Czy pracodawca powinien podpisać umowę powierzenia z podmiotem wykonującym świadczenia zdrowotne z zakresu medycyny pracy?
ODPOWIEDŹ
Pomiędzy pracodawcą a podmiotem wykonującym świadczenia zdrowotne z zakresu medycyny pracy nie zawiera się umowy powierzenia danych osobowych z art. 28 ust. 3 RODO. W tym zakresie podmiot ten – jednostka organizacyjna służby medycyny pracy – jest niezależnym administratorem danych osobowych, realizującym swoje własne cele przetwarzania danych osobowych. Kwestia udostępnienia (nie powierzenia) danych pracowników powinna być uregulowana przez strony w ramach umowy głównej, zawieranej przez pracodawcę z tym podmiotem.
