„Dane naszych pracowników i kontrahentów są bezpieczne”
Jesteś tego pewien?
Informacje prasowe
2020-10-15
Pracodawca a walka z pandemią, czyli między młotem a kowadłem
Choć pandemię koronawirusa Światowa Organizacja Zdrowia ogłosiła ponad pół roku temu, do dziś polscy pracodawcy nie mogą podejmować skutecznych działań mających na celu walkę z wirusem bez obaw o konsekwencje prawne. Duże wątpliwości budzi to, jakie działania może podejmować pracodawca wobec pracowników chcąc walczyć z rozprzestrzenianiem się wirusa. Ekspert ODO 24 prezentuje stanowisko w tej sprawie.
2020-09-16
e-Privacy i „ciasteczkowy” spór
Pliki cookies ułatwiają korzystanie z internetu, ale mogą być także zagrożeniem dla naszej prywatności. Dzięki nim witryny zapamiętują, jak z nich korzystaliśmy i dostosowują się do naszych potrzeb, ale równocześnie uzyskują szczegóły naszego zachowania, które później mogą zostać wykorzystane w celach marketingowych. Jedno jest pewne, w sieci potrzebna jest większa transparentność. Zapewnić to miały wyskakujące komunikaty informujące o „ciasteczkach”. Niestety rzeczywistość jest inna, a wątpliwości interpretacyjne w zakresie obecnie obowiązujących przepisów niczego nie ułatwiają. Czy traktowanie naszych danych jako „opłaty” jest dozwolone i co w tym zakresie zmienia e-Privacy?
My w mediach
2015-02-13 | BRIEF
Rekrutacja a prawo do prywatności
Większość pracodawców poszukujących pracownika wie, już o minimalnych wymaganiach ochrony danych osobowych w zakresie rekrutacji, jak choćby konieczność zamieszczania informacji o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych przez rekrutów. Jednak niewielu wie, co to oznacza i jakie mamy obowiązki z tym związane. Jak powinna wyglądać rekrutacyjna klauzula zgody tak, byśmy mogli zachować CV na później, na potrzeby przyszłych rekrutacji? Co oznacza sama klauzula?
2014-12-09 | Rzeczpospolita
Nie trzeba będzie rejestrować zbioru danych, ale pod pewnymi warunkami.
Jeżeli przedsiębiorca nie przetwarza danych wrażliwych i powoła u siebie administratora bezpieczeństwa informacji, zostanie zwolniony z obowiązku rejestracji w GIODO. 24 listopada prezydent podpisał ustawę o ułatwieniu działalności gospodarczej (tzw. IV pakiet deregulacyjny). Jedną z nowelizowanych ustaw jest ta o ochronie danych osobowych. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2015 r.
