„E-learning jest nudny i niepraktyczny, wystarczy go przeklikać…"
Zdjęcia pracowników na firmowych stronach internetowych, identyfikatorach, w stopkach mailowych czy materiałach informacyjnych to obecnie zjawisko dość powszechne. Czy jednak tak można? Czy pracodawca może dowolnie korzystać z wizerunku pracownika? Czy pracownik może się na to nie zgodzić?
Czyje dane gromadzą szkoły? Jaki jest ich zakres? Kto za nie odpowiada? Kto jest uprawniony do ich przetwarzania? Kto i w jakim zakresie może mieć do nich dostęp? To tylko część pytań, jakie każdego roku pojawiają się w kontekście ochrony prywatności uczniów i nauczycieli. Z początkiem nowego roku szkolnego wyjaśniamy najczęściej pojawiające się wątpliwości.
Co raz częściej w sieci pojawiają się atrakcyjne oferty pracy, które cieszą się wielkim zainteresowaniem. Ogłoszeniodawcy oferują wysokie stanowiska, spore zarobki i minimum wymagań. Jednakże mało, kto wie, że jest to sposób na wyłudzenie danych osobowych od potencjalnych kandydatów.
Cały czas na portalach ogłoszeniowych pojawiają się fałszywe oferty pracy, poprzez które przestępcy próbują pozyskać dane osobowe. Wykorzystują w fikcyjnych procesach rekrutacjach naszą uśpioną czujność, a także brak znajomości przepisów prawa.
„E-learning jest nudny i niepraktyczny, wystarczy go przeklikać…"
Potwierdź adres e-mail i pobierz przewodnik
Kliknij w link w e-mailu – od razu pobierzesz przewodnik
„Jak skutecznie wdrożyć NIS2".
Nie widzisz wiadomości? Sprawdź folder SPAM i oznacz ją jako wiadomość pożądaną.
Zapisz się na biuletyn ODO 24
Biuletyn z nowościami z obszaru ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji wysyłamy raz w miesiącu.
Potwierdź swój adres e-mail
Kliknij w link w e-mailu – od razu pobierzesz przewodnik „Jak skutecznie wdrożyć NIS2". Nie widzisz wiadomości? Sprawdź folder SPAM i oznacz ją jako wiadomość pożądaną.