Czy w urzędzie gminy - ocena pracowników samorządowych może być procesem, który należy poddać ocenie skutków?
ODPOWIEDŹ
W procesach kadrowych DPIA może być konieczne, ponieważ zawsze mamy do czynienia z osobami wymagających szczególnej opieki ze względu na nierównowagę stron relacji pracodawca -pracownik. W przypadku oceniania pracowników, wszystko będzie zależało od rodzaju oceny. W mojej ocenie standardowa ocena pracownika przez przełożonego niekoniecznie musi powodować wymóg DPIA, ale gdy ma ona charakter systematyczny przy użyciu wielu kryteriów, to należy rozważyć przeprowadzeni DPIA. Ponadto DPIA będzie konieczne w przypadku zautomatyzowanej oceny, dużej skali, czy też z wykorzystaniem nowoczesnych technologii (np. analityka HR przy pomocy sztucznej inteligencji/uczenia maszynowego).
