Czy pracodawca musi uzyskać zgodę pracowników na przekazanie ich danych o wynagrodzeniu do sądu?
ODPOWIEDŹ
W pierwszej kolejności należy wskazać, że dane osobowe dzielą się na dane osobowe zwykłe oraz dane osobowe szczególnej kategorii (wrażliwe). Katalog danych osobowych szczególnej kategorii jest katalogiem zamkniętym i tylko dane osobowe wskazane w art. 9 ust. 1 RODO stanowią dane osobowe szczególnej kategorii. Wszelkie pozostałe dane będą danymi osobowymi zwykłymi. Dane osobowe dot. wynagrodzeń pracowników to dane osobowe zwykłe.
Podstawą prawną do przekazania żądanych danych do sądu będzie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (a więc obowiązek prawny) w związku z art. 248 Kodeksu postępowania cywilnego „Każdy obowiązany jest przedstawić na zarządzenie sądu w oznaczonym terminie i miejscu dokument znajdujący się w jego posiadaniu i stanowiący dowód faktu istotnego dla rozstrzygnięcia sprawy, chyba że dokument zawiera informacje niejawne.”
Przepis ten daje zatem sądom uprawnienie do tego, aby żądać od każdego, w tym również od administratorów danych (pracodawców) dokumentów, które mogą pomóc rozstrzygnąć określony spór sądowy, nawet jeśli dokumenty te zawierają dane osobowe osób fizycznych.
