Przez jaki okres, po zakończeniu umowy można przetwarzać dane osobowe pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę agencyjną?

ODPOWIEDŹ

Zasady dotyczące okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, określone w ustawie z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, stosuje się odpowiednio do zatrudnienia na podstawie umowy-zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych umów o świadczenie usług. W związku z tym, począwszy od 1 stycznia 2019 r., jest to okres 10 lat, liczony od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy lub zakończyła się umowa.