Jaka będzie właściwa podstawa do przetwarzania wizerunku pracownika w wewnętrznej gazetce

ODPOWIEDŹ

W przypadku przetwarzania danych pracownika dla celów wewnętrznych podstawę prawną przetwarzania może stanowić prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Istotne jest, aby przetwarzanie danych pracownika dla  celów wewnętrznych służyło polepszeniu i usprawnieniu działalności firmy, komunikacji wewnętrznej pracowników, nie zaś upublicznieniu wizerunku osobom z zewnątrz.