Czy z osobą zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej należy zawrzeć umowę powierzenia?

ODPOWIEDŹ

Jeśli administrator danych zatrudnia osoby fizyczne na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa o dzieło, umowa-zlecenie itd.), to powinien traktować te osoby jak pozostałych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i nadać im upoważnienia do przetwarzania danych osobowych. Jeśli jednak osoby te prowadzą swoje jednoosobowe działalności gospodarcze, a przetwarzają dane osobowe w imieniu administratora danych osobowych, to powinny czynić to na podstawie umowy powierzenia danych osobowych. Jest to bowiem już relacja między dwoma przedsiębiorcami.