Czy przełożeni mogą mieć dostęp do monitoringu, aby weryfikować postęp pracy pracowników?

ODPOWIEDŹ

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca przetwarza nagrania obrazu wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane. Jednocześnie kodeks pracy nie przewiduje wprowadzenia monitoringu w celu weryfikacji postępów pracowników. Warto jednak zauważyć, że pewien aspekt kontroli pracy może się natomiast pojawiać w ramach kontroli produkcji, rozumianej jako kontrola procesu powstawania jakiegoś określonego towaru, wytworu etc. (jeśli monitoring wizyjny został wprowadzony w tym celu).