Czy przekazując umowy o pracę zamawiającemu wykonawca może je zanonimizować?

ODPOWIEDŹ

Obecne przepisy ustawy Prawo zamówień publicznych  w art. 29 ust. 3a wskazują na możliwość określenia w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 nawiązanie stosunku pracy § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

Zamawiający jest zobowiązany do wskazania w SIWZ w szczególności sposobu dokumentowania zatrudnienia osób, o których mowa w art. 29 ust. 3a ustawy Pzp. Co do zasady rekomenduje się przedłożenie zanonimizowanych umów o pracę, tak aby nie przekazywać danych nadmiarowych zamawiającemu. Informacja o wysokości wynagrodzenia poszczególnych pracowników powinna być zanonimizowana, albowiem nie jest ona niezbędna zamawiającemu do osiągnięcia celu przetwarzania.