Czy pracodawca może zmusić potencjalnego pracownika do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności?

ODPOWIEDŹ

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może przetwarzać dane o niekaralności wyłącznie wtedy, kiedy wymóg taki wynika wprost z przepisów prawa, np. dla pracowników sektora finansowego. Żądanie takich danych od pracownika zatrudnianego na stanowisku, na które nie ma regulowanego ustawowo wymogu niekaralności, pozostaje niezgodne z przepisami prawa i prowadzi do niezgodnego z prawem przetwarzania danych przez pracodawcę, w przypadku ich pozyskania.