Czy pracodawca może stosować monitoring obrazu i dźwięku w zakładzie pracy?

ODPOWIEDŹ

Kwestia monitoringu w zakładzie pracy jest obecnie regulowana przez art. 22 [2] Kodeksu pracy. Przepis ten dopuszcza stosowanie w zakładzie pracy jedynie monitoringu wizyjnego. Przepisy prawa na chwilę obecną nie dopuszczają możliwości nagrywania dźwięku. Stosując zatem taką formę monitoringu pracodawca, jako administrator danych, narusza zarówno przepisy z zakresu prawa pracy, jak i przepisy z zakresu ochrony danych osobowych. Wskazany przepis prawa reguluje zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy i każdy pracodawca stosując monitoring jest obowiązany stosować się to tych przepisów prawa. Jeśli się nie stosuje pozostaje pracownikom zgłosić takie naruszenie do Inspekcji pracy oraz Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.