Czy należy wystawiać upoważnienia do przetwarzania danych dla pracownika, który będzie zastępować innego pracownika podczas jego absencji (urlop, choroba itp.)? Jakie powinno być prawidłowe działanie w takim zakresie?

ODPOWIEDŹ

Upoważnienie wynikające z art. 29 RODO powinien mieć nadany z chwila zatrudnienia każdy pracownik, który w związku z wykonywaniem swoich zadań służbowych będzie przetwarzał dane osobowe. Nie ma konieczności nadawania dodatkowych upoważnień pracownikom, którzy zastępują innych pracowników w związku z ich nieobecnością.