Czy moja organizacja stosuje system wysokiego ryzyka w rozumieniu AI Act?
ODPOWIEDŹ
Najwięcej obowiązków dotyczy systemów wysokiego ryzyka. Należy sklasyfikować zinwentaryzowane systemy AI według Załącznika III. Przykłady systemów wysokiego ryzyka:
- systemy rekrutacyjne (np. przetwarzanie CV, profilowanie kandydatów)
- systemy do podejmowania decyzji kadrowych (np. awans, zwolnienie, przydzielanie zadań)
- systemy do monitoringu i oceny wydajności pracowników.
