Czy jako podmiot publiczny mogę oprzeć przetwarzanie danych za pomocą systemu monitoringu wizyjnego w związku z art. 6 ust .1 lit. e RODO na podstawie. Kodeksu pracy?

Art. 5a ustawy o zasadach zarządzania mieniem publicznym ustanawia szczegółowe zasady monitoringu mienia publicznego. Odnosi się to zatem jedynie do państwowych osób prawnych, które nabyły lub powierzono im mienie państwowe oraz do celów związanych z ochroną tego mienia i stanowi osobną regulację monitoringu. W mojej ocenie zastosowanie tu znajdzie art. 6 ust. 1 lit. e RODO.

Niezależnie od tego podmiot publiczny jest pracodawcą i podlega pod przepisy prawa pracy, a zatem i art. 222 Kodeksu pracy. W mojej ocenie, z racji że podmiot publiczny w zatrudnieniu nie realizuje zadań publicznych, można oprzeć się na prawnie uzasadnionym interesie w przypadku monitoringu pracowniczego. Podobnie jak w innych sytuacja kiedy podmiot publiczny bierze udział w obrocie cywilnoprawnym (np. jako strona postępowania cywilnego w toku dochodzenia roszczeń).