„Dane naszych pracowników i kontrahentów są bezpieczne”
Jesteś tego pewien?
Informacje prasowe
2015-03-20
E-mail marketing – jak to robić zgodnie z prawem?
Prowadzisz firmę lub odpowiadasz za jej promocję? Korzystasz z internetowych narzędzi marketingowych? Zależy Ci na skutecznym przekazie i dobrych relacjach z potencjalnymi klientami? Koniecznie zapoznaj się z zasadami legalnego marketingu elektronicznego!
2015-02-10
Jak skutecznie chronić dane osobowe w swojej firmie? Instrukcja, krok po kroku, według ekspertów ODO 24.
Z roku na rok, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, jak istotna jest właściwa ochrona przetwarzanych przez nie danych osobowych. Część z nich doskonale już wie, jak to robić, są jednak i takie, które nie do końca wiedzą od czego zacząć. Z myślą o nich eksperci ODO 24 przygotowali krótki przewodnik. W pięciu prostych krokach pokazujemy, na co warto zwrócić uwagę i o czym koniecznie trzeba pamiętać.
My w mediach
2015-02-13 | BRIEF
Rekrutacja a prawo do prywatności
Większość pracodawców poszukujących pracownika wie, już o minimalnych wymaganiach ochrony danych osobowych w zakresie rekrutacji, jak choćby konieczność zamieszczania informacji o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych przez rekrutów. Jednak niewielu wie, co to oznacza i jakie mamy obowiązki z tym związane. Jak powinna wyglądać rekrutacyjna klauzula zgody tak, byśmy mogli zachować CV na później, na potrzeby przyszłych rekrutacji? Co oznacza sama klauzula?
2014-12-09 | Rzeczpospolita
Nie trzeba będzie rejestrować zbioru danych, ale pod pewnymi warunkami.
Jeżeli przedsiębiorca nie przetwarza danych wrażliwych i powoła u siebie administratora bezpieczeństwa informacji, zostanie zwolniony z obowiązku rejestracji w GIODO. 24 listopada prezydent podpisał ustawę o ułatwieniu działalności gospodarczej (tzw. IV pakiet deregulacyjny). Jedną z nowelizowanych ustaw jest ta o ochronie danych osobowych. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2015 r.
