Czy na plakacie reklamującym pracę w naszej firmie (z podanym numerem telefonu, pod którym można dowiedzieć się na jakie stanowiska szukamy kandydatów) należy umieścić klauzulę RODO?
ODPOWIEDŹ
Nie należy umieszczać klauzuli RODO na plakacie reklamowym. Treść klauzuli RODO tj. obowiązku informacyjnego z art. 13 ust. 1 i 2 RODO administrator powinien przekazać kandydatowi do pracy podczas/z chwilą gromadzenia jego danych osobowych w określonym celu przetwarzania. W przypadku opisanym w pytaniu treść klauzuli RODO powinna być dostępna dla kandydatów do pracy podczas pierwszej rozmowy telefonicznej (albowiem w tym wypadku osoba, której dane dotyczą może chcieć się taką klauzulą zapoznać). Osoba odbierająca telefon powinna zatem być przygotowana na to, aby treść takiej klauzuli przekazać, jeśli osoba, której dane dotyczą będzie chciała jej wysłuchać, już bowiem podczas pierwszej rozmowy telefonicznej kandydat do pracy może przekazać część swoich danych osobowych). Kolejno ta klauzula powinna być przekazana podczas pozyskania CV od kandydata do pracy. Jeśli CV są przesyłane na maila to powinna być przesłana kandydatowi po przesłaniu CV lub powinna być dostępna w siedzibie, jeśli CV byłoby dostarczane osobiście przez kandydata do pracy.
