Szkolenie "RODO - zasady, obowiązki i prawa" zwiększają świadomość, zmniejszają ryzyko błędów, jakie mogą popełnić pracownicy, narażając organizację na poważne konsekwencje, w tym bardzo wysokie kary pieniężne.
Dopasowane do organizacji
Online lub stacjonarne
Dostęp do nagrania po szkoleniach
Na naszych szkoleniach stawiamy pracowników w centrum uwagi. Przed rozpoczęciem szkolenia za każdym razem analizujemy kontekst organizacji i dopasowujemy treść szkolenia do wykonywanych obowiązków pracowników.
W trakcie około dwóch godzin intensywnego szkolenia pracownicy nabywają kluczową wiedzę z punktu widzenia ich organizacji a także, dzięki praktycznym przykładom, uczą się wykorzystywać ją w swojej pracy.
wiedzą czym są dane osobowe i jak je przetwarzać w bezpieczny sposób,znają prawa osób fizycznych w zakresie ochrony danych osobowych,mają możliwość zadania pytań ekspertowi,wiedzą, jak działać w nowoczesnym ekosystemie informatycznym (praca hybrydowa, korzystanie z e-maila i social mediów), są świadomi istnienia socjo-technik i zagrożeń z tym związanych,mają świadomość, czym są naruszenia ochrony danych osobowych i jak im zapobiegać.
Na co dzień współpracuję z ODO 24 i bardzo wysoko oceniam profesjonalizm oraz poziom merytoryczny całego zespołu. Udział w pierwszej edycji Akademii Ryzyka był dla mnie bardzo wartościowym doświadczeniem. Zajęcia prowadzono rzeczowo, praktycznie i na wysokim poziomie. Szczególnie cenne były dyskusje oraz możliwość bezpośrednich rozmów z prowadzącymi, również w przerwach. Z pełnym przekonaniem polecam zarówno Akademię Ryzyka, jak i współpracę z ODO 24.
Chciałabym z czystym sumieniem zarekomendować szkolenie Akademia Analizy Ryzyka organizowane przez ODO24. Program w pełni spełnił moje oczekiwania. Kadra szkoleniowa wykazała się najwyższym profesjonalizmem i zaangażowaniem. Na szczególną uwagę zasługują także wysokiej jakości materiały dydaktyczne, które stanowią doskonałe wsparcie w dalszej pracy zawodowej. To świetna inwestycja w rozwój.
Na rynku można znaleźć wiele kursów i warsztatów poświęconych powyższej tematyce. Sam miałem okazję z takich korzystać. Jednak żadne do tej pory nie było tak kompletne, przyjazne i praktyczne. Nie tylko materiał podzielony był na lekkostrawne i treściwe porcje, ale także składał się z narzędzi, które niemal były gotowe do implementacji w organizacji. Każdy IOD wie, ile pracy wymaga konstrukcja prawidłowej oceny ryzyka, a Akademia ODO sprawia, że proces ten staje się nie tylko zrozumiały, ale i znacznie szybszy. Nie bez powodu mamy tutaj do czynienia z terminem "Akademia" - szkolenie to za mało, żeby oddać ilość wiedzy i umiejętności, które można tutaj zyskać.
W dniach 13 - 17 marca uczestniczyłem w "Kursie dla Administratorów Bezpieczeństwa Informacji" zorganizowanym przez firmę ODO 24 sp. z o.o. Jestem pod dużym wrażeniem wysokiego poziomu merytorycznego kadry szkoleniowców oraz rozbudowanego programu. Praca na stanowisku ABI wymaga znajomości nie tylko przepisów prawa ale również zagadnień informatycznych, co uwzględniło ODO 24. Godnym odnotowania jest program nauczania, który stopniowo wprowadza w coraz to bardziej zaawansowane niuanse ochrony danych osobowych. Zaczynając od podstaw prawnych a kończąc na praktycznych aspektach audytowania i pracy na dokumentach w firmie. Komplet materiałów, edytowalnych dokumentów i publikacji jakie otrzymałem ułatwią mi codzienną pracę na stanowisku ABI. Z całą pewnością mogę polecić firmę ODO 24 jako rzetelnego partnera oferującego usługi szkoleniowe na wysokim poziomie.
Szkolenie personelu to jeden z najskuteczniejszych środków ochrony danych. Za jego przeprowadzenie odpowiada administrator, lub jeżeli został powołany – inspektor ochrony danych. Z doświadczenia wiemy, że najlepsze szkolenia to te z "żywym" trenerem.
Szkolenia z RODO powinni odbyć ci pracownicy, którzy ramach swoich obowiązków przetwarzają dane osobowe, np. klientów, innych pracowników, kontrahentów.
Warto także przeszkolić pracowników, którzy nie przetwarzają danych, ale mają z nimi styczność np. obsługa sprzątająca, która bez nadzoru sprząta biura. Brak świadomości takich pracowników może doprowadzić do bardzo poważnych konsekwencji.
Uczestnicy szkoleń mówią nam, że dla nich liczy się to, aby kurs był maksymalnie praktyczny; wiedza była przekazana w prosty sposób, bez nadmiernego nagromadzenia specjalistycznego słownictwa; prowadzący był praktykiem, często odwoływał się do konkretnych przykładów z danej branży.
Dobrą praktyką jest co rok. Dlaczego? Powód jest prosty - zmienia się nasza organizacja, pojawiają się nowe rozwiązania techniczne i informatyczne, zmieniają się przepisy. Dodatkowo, szkoląc co rok pokazujemy naszym pracownikom i kontrahentom, że nasza organizacja dba o ten jakże istotny obszar.
Napisz lub zadzwoń, znajdziemy rozwiązanie
