Szkolenie RODO dla nowego pracownika – co musi zawierać?

ODPOWIEDŹ

Szkolenie wstępne powinno zawierać:

• ogólne informacje o RODO (cele i zasady przetwarzania danych osobowych, ze szczególnym podkreśleniem zasady minimalizacji i ograniczenia przechowywania, informacje o tym, jak realizować prawa osób, których dane dotyczą, obowiązki administratora, rola inspektora ochrony danych, wskazówki jak rozpoznać sytuacje, kiedy należy pamiętać o RODO – szczególnie, kiedy potrzebna jest umowa powierzenia lub realizacja obowiązków informacyjnych, informacje jak rozpoznać naruszenia ochrony danych, jak zapobiegać naruszeniom, oraz jak działać, gdy dojdzie do naruszenia),
• informacje dotyczące bezpieczeństwa – zasady ustawiania bezpiecznych haseł, zasady bezpiecznego korzystania z poczty e-mail, zasady bezpiecznego korzystania z komputera i innych sprzętów, zasady postępowania z dokumentami)

Celem szkolenia powinno być uświadomienie pracownika, że ochrona danych osobowych to jego codzienna odpowiedzialność. Forma szkolenia może być dowolna, jednak należy udokumentować jego przeprowadzenie.