Czy wobec osoby, którą należy zawiadomić w razie wypadku, jeżeli pracownik wyrazi zgodę na podanie danych takiej osoby, należy spełniać obowiązek informacyjny? Czy potraktować te dane jako dane pracownika?

ODPOWIEDŹ

Tak, w chwili obecnej nie ma w tym zakresie żadnego wyłączenia. Jeśli pracodawca pozyskuje od pracownika dane osobowe osoby do kontaktu, w razie wypadku jest zobowiązany przekazać tej osobie treść klauzuli informacyjnej z art. 14 RODO, gdyż dane te są pozyskane w sposób pośredni, a nie bezpośrednio od osoby, której dane dotyczą.