Czy pracodawca może w zamian za sfinansowanie szkolenia dla IOD, żądać umowy lojalnościowej?

ODPOWIEDŹ

Umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych odnosi się do sytuacji, gdy pracownik w trakcie zatrudnienia korzysta z dodatkowych uprawnień (np. opłacenie szkolenia) w zamian za pozostanie w stosunku pracy przez pewien okres (nieprzekraczający trzech lat). Umowa lojalnościowa nie powinna zawierać zakazu wypowiedzenia umowy o pracę, stosunku pracy przez pracownika, a jedynie zobowiązanie pracownika do zwrotu uzyskanego świadczenia (np. opłaty za szkolenie), jeśli ten wypowie umowę o pracę przed upływem terminu wskazanego w umowie lojalnościowej.

Zawarcie takiej umowy lojalnościowej wymaga jednak zgody pracownika. Co do zasady zatem pracodawca, który chce sfinansować pracownikowi szkolenie czy kurs, może wymagać podpisania takiej umowy lojalnościowej. Art. 38 ust. 2 RODO, nakazujący wspieranie inspektora ochrony danych i zapewnianie mu zasobów niezbędnych do utrzymania wiedzy fachowej, nie wyklucza możliwości zawarcia takiej umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Przy czym każda ze stron na taką umowę musi wyrazić zgodę.