Czy pracodawca może korzystać z rejestratora czasu pracy na linie papilarne za zgodą pracowników?

ODPOWIEDŹ

Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Zgodnie z obowiązującym stanowiskiem UODO dane biometryczne nie powinny być wykorzystywane przez pracodawcę w ramach rejestracji czasu pracy pracowników. Nawet zgoda pracowników z art. 9 ust. 2 lit. a RODO nie będzie w tym wypadku wystarczającym argumentem, albowiem identyfikację pracownika i rejestrację czasu jego pracy można osiągnąć w tym wypadku przy użyciu innych środków, które nie ingerują tak bardzo w prywatność pracowników. Autor w tym zakresie podziela pogląd UODO. Takie stanowisko ponadto zostało wyrażone również przez UODO w jednej z decyzji PUODO - artykuł z dnia 05 marca 2020 roku - w przypadku weryfikacji uczniów przy pomocy danych biometrycznych przy wejściu na stołówkę szkolą (https://uodo.gov.pl/pl/138/1453). W tym wypadku UODO stanął na stanowisku, że nawet dobrowolna zgoda opiekuna prawnego, nie jest wystarczającą przesłanką.