Czy pracodawca ma podstawy ewaluować pracę pracownika na podstawie nagrań z monitoringu?

ODPOWIEDŹ

Monitoring powinien być wykorzystywany dla tych celów, dla których został wprowadzony, a ocena pracy pracownika nie mieści się we wskazanych w kodeksie pracy celach. Warto jednak zauważyć, że pewien aspekt kontroli pracy może się natomiast pojawiać w ramach kontroli produkcji, rozumianej jako kontrola procesu powstawania jakiegoś określonego towaru, wytworu etc. (jeśli monitoring wizyjny został wprowadzony w tym celu).