Czy personel sprzątający może wykonywać swoje obowiązki po zakończeniu pracy przez pozostałych pracowników administratora?

ODPOWIEDŹ

O tym, w jakich godzinach pracy personel sprzątający wykonuje swoje obowiązki, decyduje każdorazowo administrator danych osobowych, czyli pracodawca. RODO w żadnym przepisie prawa nie zakazuje tego, aby część pracowników wykonywała swoje obowiązki w innych godzinach pracy niż pozostali. Dopuszczalne jest zatem, aby personel sprzątający wykonywał swoje obowiązki po godzinach pracy pozostałych pracowników. Niemniej jednak w przypadku osób zatrudnionych na stałe u danego pracodawcy zasadne będzie przeprowadzenie szkolenia z zakresu obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz rozwiązań wprowadzonych u danego pracodawcy (administratora), związanych z odpowiednim zabezpieczeniem przetwarzanych danych osobowych i procedurami obowiązującymi u tego administratora.

Od personelu sprzątającego administrator danych powinien odebrać również stosowne klauzule zobowiązujące do zachowania w poufności danych osobowych. Po spełnieniu powyższych wymogów nie będzie przeciwwskazań do tego, aby personel sprzątający wykonywał swoje obowiązki po godzinach pracy pozostałych pracowników.

Czytaj więcej więcej

Sprawdź jak efektywne przeszkolić personel dzieki:

E-learning z RODO dla pracowników