Czy należy nadać nowe upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracownikowi w sytuacji, gdy zmienia się tylko stanowisko pracy?

ODPOWIEDŹ

Jeżeli w treści już wydanego upoważnienia jest informacja o stanowisku, jakie pracownik zajmował dotychczas, to należy je uaktualnić. Można to zrobić przez wydanie nowego upoważnienia, z chwilą zmiany zajmowanego stanowiska, lub przez poczynienie adnotacji na obecnym upoważnieniu o zmianie stanowiska pracy, przy pozostawieniu bez zmian dotychczasowych uprawnień w zakresie przetwarzania danych osobowych w imieniu administratora.