Czy nagrywanie rozmów tel. należy traktować jako inna forma monitoringu?

ODPOWIEDŹ

Co do zasady tak, będzie to tzw. inna forma monitoringu, przy czym proszę pamiętać, że kontrola i nagrywanie rozmów telefonicznych przez pracodawcę będzie możliwe tylko w celach, którymi są zapewnienie organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy