Czy można sprawdzać na monitoringu godziny przyjścia do pracy pracowników pracujących w systemie 3-zmianowycm oraz czy można w ramach celu kontroli jakości sprawdzać efektywność i jakość pracy (praca z osobami niepełnosprawnymi).

ODPOWIEDŹ

Monitoring powinien być wykorzystywany dla tych celów, dla których został wprowadzony, a kontrola efektywności i jakości pracy pracowników oraz czasu pracy pracowników nie mieści się w przewidzianych w kodeksie pracy celach monitoringu wizyjnego, którymi są zapewnienie bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Warto jednak zauważyć, że pewien aspekt kontroli pracy może się natomiast pojawiać w ramach kontroli produkcji, rozumianej jako kontrola procesu powstawania jakiegoś określonego towaru, wytworu etc. (jeśli monitoring wizyjny został wprowadzony w tym celu).