Czy biometria na podstawie monitoringu może być wykorzystana do rozliczania czasu pracy?

ODPOWIEDŹ

Nie. Obecnie brak w polskim prawie przepisów, które wprost pozwalałyby pracodawcy na stosowanie rozwiązań biometrycznych do mierzenia czasu pracy pracowników. Należy mieć na uwadze, że dane biometryczne znajdują się w katalogu tzw. danych wrażliwych. Wykorzystanie ich do kontroli czasu pracy pracowników pozostaje nieproporcjonalne do zamierzonego celu ich przetwarzania i może zostać uznane za niezgodne z zasadą minimalizacji danych.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może przetwarzać dane biometryczne pracowników w celu kontroli dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.