„RODO ogarnia jeden z naszych pracowników, to tylko kilka kwitów”
Jesteś tego pewien?
Informacje prasowe
2014-09-18
Wyciek danych – i co dalej?
Obecnie, przy stale rosnącej ilości informacji i niezwykle szybkim tempie ich przepływu, o wyciek danych jest łatwo jak nigdy dotąd. Dochodzi do tego właściwie wszędzie, niezależnie od branży i wielkości firmy czy instytucji. Co robić, gdy z naszej firmowej bazy wyciekną dane? Czy mamy opracowany awaryjny plan działania? Czy potrafimy rzetelnie informować o incydencie, jego skutkach i podejmowanych działaniach naprawczych? Jak wyjść z twarzą z tej trudnej sytuacji, jak odpowiednio nią zarządzać i jak ograniczyć jej negatywne skutki radzi Konrad Gałaj-Emiliańczyk z ODO 24.
2014-08-27
Najczęstsze incydenty ochrony danych osobowych.
Podczas audytów ochrony danych osobowych często pytamy kontrolowane podmioty o występowanie u nich incydentów związanych z ochroną danych osobowych czy bezpieczeństwem informacji. Zazwyczaj padają odpowiedzi, że nic takiego nie miało miejsca. Często jednak, już po kilku pytaniach uzupełniających okazuje się, że takie incydenty się zdarzały i to dość często, ale nikt ich nie zauważał. Jak to możliwe? Po prostu, większość osób, słysząc o incydentach ochrony danych, ma jednoznaczne skojarzenia z dużym skandalem, krzykliwymi nagłówkami prasowymi i państwowymi kontrolami. Tymczasem większość incydentów nie jest aż tak spektakularna, choć niemniej groźna. O tym, jakie incydenty związane z bezpieczeństwem informacji zdarzają się najczęściej w polskich przedsiębiorstwach i organizacjach, pisze ku przestrodze Konrad Gałaj-Emiliańczyk – ekspert ds. danych osobowych w ODO 24.
My w mediach
2015-11-02 | Dziennik Gazeta Prawna
Branża call center w niepewności.
UKE wraz z UOKiK jeszcze raz przeanalizują, czy sam telefon z pytaniem o zgodę na przekaz marketingowy łamie prawo. Wielu prawników jest bowiem odmiennego zdania.
2015-09-17 | Puls HR
Czy pracodawca ma prawo do publikacji naszych zdjęć?
Zdjęcia pracowników na firmowych stronach internetowych, identyfikatorach, w stopkach mailowych czy materiałach informacyjnych to obecnie zjawisko dość powszechne. Czy pracodawca może jednak dowolnie korzystać z wizerunku pracownika?
