„RODO ogarnia jeden z naszych pracowników, to tylko kilka kwitów”
Jesteś tego pewien?
Informacje prasowe
2016-03-17
Co zmieni unijne rozporządzenie o ochronie danych? 10 najważniejszych zmian
Wszystko wskazuje na to, że jeszcze w tym miesiącu doczekamy się zakończenia trwającej od 2012 roku reformy przepisów o ochronie danych osobowych - przyjęcia unijnego rozporządzenia o ochronie danych. Rozporządzenie będzie obowiązywało we wszystkich krajach Unii Europejskiej, zastępując de facto w tej kwestii przepisy krajowe. Co rozporządzenie zmieni na gruncie polskim?
2016-02-24
Jak chronić swoją prywatność w sieci? 11 metod.
Uchwalona 15 stycznia br. nowelizacja ustawy o policji wprowadziła szereg nowych zasad tzw. kontroli operacyjnej, prowadzonej przez służby specjalne i policję. Od 7 lutego niemal każdy pracownik organu ścigania może sprawdzić, z kim się kontaktujemy, gdzie i jak długo przebywamy oraz jakimi informacjami się wymieniamy. Nowelizacja weszła w życie mimo wielu wątpliwości zgłaszanych m.in. przez Rzecznika Praw Obywatelskich, GIODO czy Krajową Radę Sądownictwa. Czy istnieją sposoby, by się ochronić przed pełną inwigilacją? Czy można pozostać w sieci anonimowym? Niestety, wydaje się, że współcześnie stuprocentowa anonimowość nie jest już możliwa. Nie ma też uniwersalnego sposobu, dzięki któremu możemy być w pełni bezpieczni poruszając się w internecie. Istnieją jednak metody i oprogramowania, które znacznie ograniczają możliwość wglądu do naszej prywatności.
My w mediach
2016-10-26 | Dziennik Internautów
Szukasz pracy? Bądź czujny
Co raz częściej w sieci pojawiają się atrakcyjne oferty pracy, które cieszą się wielkim zainteresowaniem. Ogłoszeniodawcy oferują wysokie stanowiska, spore zarobki i minimum wymagań. Jednakże mało, kto wie, że jest to sposób na wyłudzenie danych osobowych od potencjalnych kandydatów.
2016-10-20 | Interia Praca
Uwaga na niebezpieczne ogłoszenia rekrutacyjne!
Cały czas na portalach ogłoszeniowych pojawiają się fałszywe oferty pracy, poprzez które przestępcy próbują pozyskać dane osobowe. Wykorzystują w fikcyjnych procesach rekrutacjach naszą uśpioną czujność, a także brak znajomości przepisów prawa.
