Ochrona danych osobowych w pracy - odpowiedzi na wszystkie pytania

Niekiedy pracodawca nie chce ujawniać swojej tożsamości publikując ogłoszenie rekrutacyjne, a decyzja o utajnieniu procesu wynika przykładowo z potrzeby zastąpienia obecnego pracownika czy utworzenia nowego stanowiska pracy, bez ujawniania tego przed konkurencją. Czasami (chociaż rzadziej) takie ogłoszenia publikują nieuczciwe agencje, które gromadzą w ten sposób bazy danych kandydatów. Takie rekrutacje, gdzie nie ma podanej informacji o pracodawcy, określa się mianem rekrutacji „ślepych” lub „ukrytych”.

Tego typu rekrutacje, nie są całkowicie zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych, zarówno tych wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych (dalej uodo) jak i przepisów RODO, gdyż brak w nich dopełnienia obowiązku informacyjnego. Zgodnie z art. 7 pkt 4  uodo pod pojęciem administratora danych osobowych (dalej ADO) rozumie się organ, jednostkę organizacyjną, podmiot lub osobę, decydujące o celach i środkach przetwarzania danych osobowych. Portale pośredniczące w tego typu rekrutacjach, takie jak Pracuj.pl nie są więc ADO. Udostępniają one jedynie narzędzia do publikowania ogłoszeń na portalach internetowych. Mogą być co najwyżej procesorem, czyli przetwarzać dane osobowe na zlecenie ADO. Obowiązek informacyjny spoczywa zatem na pracodawcy.

Zachęcamy do zapoznania się z resztą artykułu na stronie: http://www.pulshr.pl/prawo-pracy/ochrona-danych-osobowych-w-pracy-odpowiedzi-na-wszystkie-pytania,49628.html