Czy pracodawca może na rozmowie kwalifikacyjnej prosić kandydata o wgląd w świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy?

ODPOWIEDŹ

Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie danych osobowych obejmujących przebieg dotychczasowego zatrudnienia (art. 221 § 1 Kodeksu pracy). Podanie tych danych może nastąpić w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą, jednak pracodawca może zażądać także udokumentowania tych informacji w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia (art. 221 § 5 Kodeksu pracy), np. poprzez przedstawienie do wglądu świadectwa pracy. Należy jednak pamiętać, że w dokumentach takich jak świadectwa pracy mogą znajdować się dodatkowe informacje, których pracodawca nie może przetwarzać. W takim przypadku część danych powinna zostać zanonimizowana. Każda sytuacja wymaga indywidualnej oceny.