Czy konieczne jest DPiA dla wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy?

ODPOWIEDŹ

Wszystko zależy od sposobów realizacji pracy zdalnej. W przypadku kiedy w ramach pracy zdalnej dochodzi np. do systematycznego monitorowania pracowników (np. w celu oceny wykonywania obowiązków pracowniczych) taka ocena skutków dla ochrony danych może być konieczna. Niezależnie od powyższego taka forma pracy zdalnej powinna być uwzględniona w analizie ryzyka oraz przed jej wdrożeniem należy realizować zasady prywatności w fazie projektowania i domyślnej ochrony danych.