Czy należy nadać nowe upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracownikowi w sytuacji, gdy zmienia się tylko stanowisko pracy?

PYTANIE SZCZEGÓŁOWE

Jeśli pracownik ma umowę na czas nieokreślony i zmieniono mu stanowisko, to czy musi mieć wydane nowe upoważnienie do przetwarzania danych?

ODPOWIEDŹ

Jeżeli w treści już wydanego upoważnienia jest informacja o stanowisku, jakie pracownik zajmował dotychczas, to należy je uaktualnić. Można to zrobić przez wydanie nowego upoważnienia, z chwilą zmiany zajmowanego stanowiska, lub przez poczynienie adnotacji na obecnym upoważnieniu o zmianie stanowiska pracy, przy pozostawieniu bez zmian dotychczasowych uprawnień w zakresie przetwarzania danych osobowych w imieniu administratora.

-
Udostępnij na: -

Najnowsze

Najnowsze na blogu

Zapisz się na biuletyn

  • Najważniejsze informacje
  • Nowości, narzędzia, gratisy
  • Raz w miesiącu

Zapisz się

RODO Nawigator

RODO NAWIGATOR Interaktywny tekst RODO oraz polskiej ustawy wzbogacony o wykaz oficjalnych wytycznych i praktyczną mapę aspektów RODO.

Więcej