RODO: PYTANIA I ODPOWIEDZI
Kategoria:
- wszystkie kategorie -
Czy monitoring w zakładzie pracy może obejmować pomieszczenie palarni dla pracowników i gości?- Czy agencja pracy tymczasowej jest administratorem danych pracowników i czy należy zawrzeć z nią umowę powierzenia danych osobowych?
- Czy ubezpieczycielowi można udostępnić nagranie z monitoringu osiedlowego?
- Przez jaki okres, po zakończeniu umowy można przetwarzać dane osobowe pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę agencyjną?
- Czy w danej jednostce organizacyjnej może być zatrudnionych dwóch IOD oraz czy IOD może mieć zastępcę?
- Czy z osobą zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej należy zawrzeć umowę powierzenia?
- Czy należy nadać nowe upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracownikowi w sytuacji, gdy zmienia się tylko stanowisko pracy?
- Czy zamieszczając dane służbowe pracowników na stronie internetowej, pracodawca przekazuje dane do państw trzecich?
- Czy procesor powinien ujawniać podmiotowi, z którym łączy go umowa powierzenia, treść polityki ochrony danych osobowych obowiązującej w jego organizacji?
- Czy należy zawrzeć umowę powierzenia z firmą szkoleniową w sytuacji udostępnienia osobie szkolącej rzeczywistych danych osobowych przetwarzanych przez administratora na potrzeby przeprowadzenia szkolenia dla pracowników?
- Czy administrator danych osobowych może upoważnić pracownika do nadawania uprawnień do przetwarzania danych osobowych?
- Czy w Zarządzeniach Burmistrza miasta i gminy oraz Uchwałach Rady Miejskiej - mogą znajdować się dane osobowe osób nie pełniących funkcji publicznych?
- Czy pracownik jest zobowiązany podać swoje imię i nazwisko w relacji z klientem pracodawcy?
- Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania prywatnego numeru telefonu?
- Czy zespół powypadkowy ustalający przyczyny wypadku w pracy może zwrócić się do lekarza w celu określenia ciężkości urazu osoby poszkodowanej? Czy niezbędna jest zgoda osoby poszkodowanej na uzyskanie jej danych osobowych dot. zdrowia?
- Czy kancelaria prawna prowadzona przez adwokata lub radcę prawnego powinna podpisywać umowę powierzenia danych osobowych z klientami?
- Czy policja powołując się na prowadzone postępowanie oraz na art. 15§2 kpk i art. 15 ust.6 Ustawy o Policji może żądać od pracodawcy przesłania uwierzytelnionej kserokopii dokumentacji pracowniczej w związku z wypadkiem przy pracy?
- Czy pracodawca może stosować monitoring obrazu i dźwięku w zakładzie pracy?
- Czy z firmą ubezpieczeniową w zakresie umowy ubezpieczenia grupowego pracowników pracodawca powinien zawrzeć umowę powierzenia danych osobowych?
- Jaka jest podstawa prawna, z której wynika, że informacja o funkcjonującym monitoringu wizyjnym musi znajdować się za ostatnimi drzwiami prowadzącymi do strefy objętej monitoringiem?
- Czy wymagana jest zgoda osoby, której dane dotyczą na udostępnienie jej danych osobowych innemu administratorowi danych?
- Jak i gdzie powinno się przechowywać CV osoby zatrudnionej na stanowisku administratora?
- Czy po zapoznaniu pracownika z treścią Polityki Ochrony Danych Osobowych można uznać, że odbył on niezbędne szkolenie w zakresie ochrony danych?
- Audyt wewnętrzny i zewnętrzny: kiedy zasadne jest nadanie upoważnienia audytorom, a kiedy zawarcie umowy powierzenia?
- Czy przekazując umowy o pracę zamawiającemu wykonawca może je zanonimizować?
- Jaką formę powinno mieć upoważnienie dla przedstawiciela wyznaczonego na mocy art. 27 RODO?
- Kto może zostać sygnalistą? Czy to jest osoba wyznaczona w organizacji?
- Czy gminy poniżej 10 tysięcy mieszkańców i zatrudniające mniej niż 50 osób muszą przygotowywać dokumentację w sprawie sygnalisty?
- Co w sytuacji, gdy incydent bezpieczeństwa dotyczy zgłoszenia, a incydenty rozpatrują inni pracownicy niż komisja?
- Jak postąpić w przypadku wniosku o przekazanie zgłoszenia w sprawie z powództwa cywilnego w przypadku np. pomówienia?
