W przypadku gdy pracownik zmienia dział w podmiocie pracodawcy, a nie zmienia samego podmiotu zachowując przy tym kategorie przetwarzania danych osobowych czy należy takiemu pracownikowi aktualizować nową dokumentację RODO np. upoważnienie do przetwarzani

ODPOWIEDŹ

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych powinno być zmienione tylko wówczas, gdy następuje zmiana w zakresie w jakim zostało nadane tj. jeśli na upoważnieniu jest wskazane stanowisko pracy i ono ulega zmianie wówczas należy nadać nowe lub dokonać aneksowania dotychczasowego; upoważnienie należy również zmienić jeśli zmieni się zakres danych jakie pracownik może przetwarzać lub inne informacje, które w treści samego upoważnienia się znajdują. Jeśli w nadanych przez Państwa upoważnieniach nie ma wskazywanych stanowisk pracy pracowników i zakres danych do przetwarzania nie ulega zmianie to nie ma konieczności ich zmiany.