-
<h3 class="header-3" style="margin-top: 0;">Najpopularniejsze</h3>
	<ul>
		<li><a href="https://odo24.pl/blog-post.wzor-umowy-powierzenia-przetwarzania-danych-zgodny-z-rodo">Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zgodna z RODO - udostępniamy gotowy wzór</a></li>
		<li><a href="https://odo24.pl/blog-post.udostepniamy-wzor-regulaminu-pracy-zdalnej">Udostępniamy wzór regulaminu pracy zdalnej</a></li>
		<li><a href="https://odo24.pl/blog-post.udostepniamy-wzor-regulaminu-pracy-zdalnej">Czy wolno mierzyć temperaturę pracownikom z uwagi na koronawirusa? Tak!</a></li>
		<li><a href="https://odo24.pl/blog-post.monitoring-wizyjny-na-gruncie-najnowszych-wytycznych-EROD">Monitoring wizyjny na gruncie najnowszych wytycznych EROD</a></li>
		<li><a href="https://odo24.pl/blog-post.obowiazek-informacyjny-na-gruncie-rodo">Obowiązek informacyjny w świetle pierwszej kary PUODO</a></li>
	</ul>

 <h3 class="header-3">Najnowsze</h3>
<ul>
<li><a href="https://odo24.pl/blog-post.retencja-danych-na-poczcie-elektronicznej">Retencja danych na poczcie elektronicznej</a></li>
<li><a href="https://odo24.pl/blog-post.outsourcing-trend-od-ktorego-nie-ma-odwrotu">Outsourcing - trend, od którego nie ma odwrotu?</a></li>
<li><a href="https://odo24.pl/blog-post.wytyczne-erod-ws-pojec-administratora-i-podmiotu-przetwarzajacego-na-gruncie-rodo-czesc-2-2">Wytyczne EROD ws. pojęć administratora i podmiotu przetwarzającego na gruncie RODO cz.2</a></li>

</ul>